50 Tahun Mohamad Husin Munir: Sang Komando Satu Kawasan Ancol

Pantai utara Jakarta menarik minat Husin. Setelah menelusuri Jakarta, Husin melihat Ancol sebagai gerbang meraih masa depan. Apalagi, sejumlah kawan sekolahnya sudah bekerja serabutan menjadi Satuan Pengamanan (Satpam) dan pekerja harian lain. Ancol sedang tumbuh menjadi maskot utama bagi penduduk Indonesia. Hampir tak pernah sepi dari pengunjung, Ancol terus berbenah diri. Tak hendak sama dengan disneyland, Ancol mengedepankan nilai, identitas, dan kreativitas yang khas Indonesia.

2.2. Masuk Ancol di Hari Sabtu.

Dari informasi anak-anak rantau asal Rambay, Sukabumi, Husin berangkat menuju Ancol. Hari Sabtu, Ancol dipenuhi oleh pengunjung. Husin melihat kesibukan pengelola. Dia langsung menghampiri salah seorang karyawan.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO RESUME CONTENT

“Pak, ada lowongan pekerjaan buat saya? Apa saya bisa mengajukan lamaran pekerjaan, Pak?” tanya Husin.

Bukannya bertanya ijazah, orang itu malah bertanya soal kemampuan yang dimiliki Husin. Dari pantauan Husin, terdapat kebutuhan guna menulis indah.

“Kamu bisa apa? Coba tes! Kamu tunjukkan!” kata orang itu.

Husin langsung membuat tulisan indah dalam 22 jenis. Pas dilihat, orang itu takjub.

Kebetulan, karyawan yang khusus membuat tulisan indah itu sudah keluar. Husin diminta datang keesokan harinya.

Hari Minggu, Husin datang. Pukul 9 pagi. Husin langsung diberikan tugas untuk membuat tulisan kepada rombongan yang datang.

“Selamat Datang Keluarga Besar Le Meridien Hotel!”

Itu tulisan pertama yang dibuat Husin dalam ukuran plano. Sejumlah hiasan diberikan pada tulisan dan kertas plano itu.

“Selamat Berekreasi Keluarga Besar Le Meridien Hotel!”

Tulisan kedua yang dibuat Husin.

“Wah, kerjaan kamu bagus. Ya, sudah, kamu mulai kerja saja,” begitu tanggapan pihak yang memberikan pekerjaan.

Hari Senin, Husin mendapatkan Surat Perintah Kerja Upah (SPKU) yang bersifat harian. Upah atau gaji diberikan sekali seminggu, diterima setiap hari Sabtu. Husin begitu bahagia, mampu mendapatkan penghasilan.

Husin mengerjakan apapun yang ditugaskan atasannya. Bukan saja menulis kata sambutan, tetapi juga mengaduk semen. Ancol terus berbenah. Bangunan dan wahana baru terus hadir. Pilihan Husin untuk bekerja dan bekerja, terpuaskan. Status sama sekali tak ia pikirkan.

Dalam waktu beberapa bulan, Husin ditanyakan bagian Personalia.

“Husin, kamu kenapa tidak melamar kerja masuk sebagai karyawan Ancol?” tanyanya.

“Bukannya saya sudah bekerja, Bu?
tanya Husin.

“Belum. Kamu masih pekerja harian. Kalau mau, kamu mengajukan lamaran, biar bisa menjadi karyawan kontrak,” kata ibu itu.

Husinpun membuat surat lamaran. Surat kontrak kerjapun didapat sebulan kemudian. Masa kontrak, selama 18 bulan atau satu setengah tahun. Namun, tidak sampai beberapa bulan, Husin diangkat menjadi karyawan tetap. Karyawan kontrak lain, sama sekali belum diangkat menjadi karyawan. Sekalipun sudah bekerja selama delapan, sepuluh, sampai duabelas tahun.

2.3. Karyawan Termuda Penuh Talenta.

Masuk sebagai karyawan harian pada November 1991, lalu diterima menjadi karyawan kontrak pada Agustus 1994. Pekerjaan yang dilakoni adalah disain grafis.

Husin menjadi karyawan tetap pada Agustus 1994 di bawah Unit Dunia Fantasi Taman Impian Jaya Ancol. Kehandalan Husin dalam komunikasi, membuat manajemen menempatkannya pada bagian Sales Marketing. Pekerjaan itu dilakukan hingga Juni 2002.

Guna mendapatkan ilmu, Husin mengambil kuliah tahun 1994. Namun tidak bisa menyelesaikan kuliah, berhubung tiap tiga bulan dikirim Ancol ke luar Jakarta.

Seperti meteor yang disaksikan para pengujung di pinggir laut Ancol, Husin dengan cepat melesat, namun tidak pudar dan lenyap. Pada November 1998, tujuh tahun setelah menjadi karyawan upah harian dan empat tahun setelah menjadi karyawan tetap, ia dipercaya menjadi Kepala Seksi Penerangan Uni Dunia Fantasi. Tugas itu dirangkap dengan Sales Marketing, hingga Juni 2002.

Tugas berikut menanti pada Juni 2002, yakni Kepala Seksi Dekorasi Unit Dunia Fantasi hingga Januari 2005. Tak menunggu lama, Husin langsung mendapatkan posisi di perusahaan, yakni PT Taman Impian Jaya Ancol (TIJA). Posisi yang diraih adalah kepala Seksi Penerangan PT TIJA.

Sejak januari 2005 hingga September 2007, Husin menapak lagi selangkah, yakni sebagai Kepala Bagian Persewaan PT TIJA. Terdapat sekitar 60 restoran yang menyewa tempat di kawasan Ancol.

Husin tercatat sebagai karyawan termuda, termasuk ketika berstatus pekerja harian dan pekerja kontrak. Ia memiliki sejumlah boss. Seluruh pekerjaan berhasil dilakukan.

Bagaimana inovasi dan kebandelan Husin selama 30 tahun meniti karir di Ancol?

Halaman : 1 2